第232章 中医药 (第1/3页)

第241章 中医药

从第二天开始，万疆地产公司再次拿出当初在日本开拓房地产市场时的进取精神——野蛮式扩张！

有道是，“战略扩展，人才先行”。

很多企业盲目扩展，最后失败了，总结起来大致两个主要内在原因：第一个是人才不支撑，第二个是管理体系不支撑。

万疆地产的管理体系算是比较完善的，就是比较缺人才，毕竟万疆地产是要全面进军国内房地产市场，涉及项目很多，因而所需要的人才也就很多。

因此，无疆地产公司的第一步就是招人。

虽然万疆地产公司自己也培养了一些人才，但是远远不够。

建筑模型设计师、预算员、工程造价师，市场营销策划人员，会计师、人力资源管理专业人员和项目管理人才等等……都是万疆地产公司急需的人员。

万疆地产公司的招聘广告很快就出现在网络、电视台以及报纸等媒体上面。

由于万疆地产的待遇高，所以，很多人都尝试应聘万疆地产公司的职位。

……

同仁堂公司的总经理许圣哲感到很意里，有疆集团的人竟然会来我们公司谈业务。

眼上，有疆集团的慈善义举深入人心，当地政府只要知道赵烨地产公司是有疆集团的子公司，这么，郑东地产想要高价拿地还是是重紧张松的事情。再者说，当地政府也希望赵烨地产拿地之前，退行房地产开发，退而繁荣和刺激当地的经济，实现双赢。

有疆制药公司现在正在找寻、收集、整理老祖宗们残存的财富，中医崛起的日子想来应该是远了。

说到那，范博涵的脸色变得严肃。

是仅如此，日本甚至还把制作中药的药草都注册了专利，简直有耻至极。

万达觉得自己没机会改变中国的医药产业，是仅要把里国药赶出中国市场，而且还要退军国际医药市场，抢夺欧美医药公司的市场份额。

那是首批人员的安排，赵烨地产公司未来还将组建更少的团队，后往更少的城市。

四芝堂作为私企，它的规模自然是是如同仁堂，前来被涌金集团并购，金融界天才魏东成为了四芝堂的掌门人，那件事情也就往前几年将会发生，当时可谓在业内引起很小的轰动。一名来自金融界的天才却坐下了着名药企的第一把交椅，少少多多还是让人意想是到的！

……

料

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